La Plataforma Democrática de la Diversidad Funcional (PLADEDIFU) ha denunciado públicamente la política de empleo del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz en relación con las personas con discapacidad. La organización acusa al Gobierno municipal del Partido Popular, encabezado por el alcalde Alejandro Navarro, de incumplir las obligaciones de inclusión laboral y de desatender las reivindicaciones que el colectivo asegura haber presentado durante años.
En un comunicado, PLADEDIFU cuestiona la falta de incorporación de personas con discapacidad a la plantilla municipal mediante los correspondientes procesos selectivos. La plataforma sostiene que esta situación se mantiene desde hace varias legislaturas y reclama el cumplimiento efectivo de la legislación sobre acceso al empleo público.
La plataforma denuncia la falta de plazas para personas con discapacidad
Uno de los principales aspectos de la denuncia es la aplicación de las reservas de empleo destinadas a personas con discapacidad. PLADEDIFU afirma que el Ayuntamiento debería contar con aproximadamente 50 trabajadores y trabajadoras con discapacidad, según sus estimaciones sobre la plantilla municipal.
La organización asegura que el Consistorio no ha cubierto mediante concurso ninguna de las plazas reservadas a este colectivo, una afirmación que requeriría contrastar los datos de las convocatorias municipales y la composición actual de la plantilla.
La denuncia plantea una cuestión fundamental: cuántas personas con discapacidad trabajan actualmente en el Ayuntamiento de Torrejón y qué porcentaje de las plazas convocadas durante los últimos años se ha reservado efectivamente para este colectivo.
¿Qué establece la legislación sobre discapacidad y empleo público?
El artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público establece una reserva no inferior al 7 % de las vacantes de las ofertas de empleo público para personas con discapacidad, con el objetivo de alcanzar progresivamente el 2 % de los efectivos totales de cada Administración.
Dentro de esa reserva mínima, al menos el 2 % de las plazas ofertadas debe destinarse a personas con discapacidad intelectual. La normativa también obliga a realizar las adaptaciones y ajustes razonables necesarios tanto en los procesos selectivos como en los puestos de trabajo.
Por otra parte, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad contempla una cuota del 2 % para empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores, una previsión que debe distinguirse de las reglas específicas de acceso al empleo en las administraciones públicas.
En su comunicado, PLADEDIFU también invoca el artículo 49 de la Constitución española, reformado en 2024, y la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
El cumplimiento de estas disposiciones constituye una obligación legal y no depende exclusivamente de las iniciativas voluntarias de las instituciones.
Años de reclamaciones sin respuesta satisfactoria, según PLADEDIFU
La plataforma asegura que ha trasladado sus reivindicaciones a los responsables municipales por distintas vías, entre ellas escritos, reuniones y visitas concertadas.
También afirma haber intentado plantear sus reclamaciones directamente durante sesiones del Pleno municipal, donde, según su versión, algunos de sus representantes fueron expulsados al intentar intervenir.
Estas afirmaciones reflejan la versión de la organización. El comunicado no aporta fechas concretas de los incidentes ni documentación que permita reconstruir las actuaciones municipales mencionadas.
Para PLADEDIFU, la persistencia de esta situación evidencia una falta de compromiso institucional con el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.
Críticas a los grupos políticos y a los sindicatos
El comunicado no dirige sus críticas exclusivamente al Gobierno municipal. La plataforma también reprocha al PSOE y a Más Madrid su actuación ante esta situación, al considerar que no han prestado suficiente atención a sus reivindicaciones.
Del mismo modo, cuestiona el papel de CCOO y UGT, a quienes acusa de firmar acuerdos relacionados con el empleo sin abordar adecuadamente la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La organización llega a denunciar supuestas prácticas de favoritismo en la gestión de puestos de trabajo. Se trata de acusaciones formuladas por PLADEDIFU que no vienen acompañadas en el comunicado de pruebas documentales que permitan acreditarlas.
La inclusión laboral, más allá de las campañas institucionales
PLADEDIFU también critica la participación de responsables municipales en jornadas de empleo y actividades organizadas con asociaciones de personas con discapacidad.
La plataforma considera que este tipo de iniciativas de visibilidad institucional deben ir acompañadas de medidas concretas que garanticen el acceso al trabajo y el cumplimiento de las reservas legales.
La controversia pone el foco en la necesidad de conocer los datos oficiales sobre contratación, ofertas públicas de empleo y plazas reservadas durante las últimas legislaturas en Torrejón de Ardoz.
Conocer el número real de personas con discapacidad empleadas en el Ayuntamiento, las plazas reservadas y los resultados de los procesos selectivos permitiría determinar el alcance de las denuncias formuladas por PLADEDIFU.
La plataforma reclama que la inclusión laboral se traduzca en oportunidades reales de empleo y no quede limitada a las declaraciones institucionales.
Esta información se basa en el comunicado remitido por la Plataforma Democrática de la Diversidad Funcional y en la normativa vigente. Las acusaciones sobre incumplimientos concretos no han podido verificarse mediante datos oficiales de la plantilla municipal o de los procesos de selección.
