Plaza Virgen del Rocío de Almonte. Foto: Ricard Gabarrús / Wikimedia Commons. Licencia CC BY-SA 2.0.
La plantilla de AZSuma, concesionaria de la limpieza viaria y la recogida de residuos del municipio onubense, ha aprobado una huelga indefinida para reclamar el cumplimiento del convenio colectivo. La empresa rechaza las acusaciones y sostiene que respeta íntegramente las condiciones pactadas.
Los trabajadores y trabajadoras del servicio de limpieza de Almonte, El Rocío y Matalascañas iniciarán una huelga indefinida el próximo 14 de agosto si antes no se alcanza un acuerdo con AZSuma. La decisión fue adoptada en una asamblea de la plantilla y cuenta con el respaldo del comité de empresa y de los dos sindicatos con representación en este órgano.
La convocatoria fue difundida en redes sociales por Óscar Reina, portavoz nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT). En el vídeo, Reina traslada la decisión tomada por la asamblea y sitúa el conflicto en la defensa de los derechos laborales de la plantilla.
“Todos los trabajadores presentes en la asamblea han decidido ir a la huelga el próximo 14 de agosto”.
Ver el vídeo de la convocatoria
La plantilla denuncia el incumplimiento del convenio
El motivo comunicado por los convocantes es el incumplimiento de distintos aspectos del convenio colectivo. La plantilla exige que la concesionaria respete las condiciones laborales acordadas y asegura que la huelga llega después de no haberse resuelto el conflicto por otras vías.
Por el momento, no se ha difundido públicamente una relación detallada de los puntos del convenio que los trabajadores consideran incumplidos. Tampoco se conocen todavía los servicios mínimos que podrían establecerse si el paro comienza en la fecha anunciada.
AZSuma niega las acusaciones
AZSuma ha respondido que cumple íntegramente el convenio colectivo y la normativa laboral vigente. La empresa sostiene que el conflicto responde a una interpretación distinta de lo pactado y ha cuestionado que la huelga se convoque en unas fechas de especial actividad para el municipio.
Las posiciones, por tanto, continúan enfrentadas: mientras la representación de la plantilla reclama que se apliquen los compromisos laborales suscritos, la concesionaria niega que exista un incumplimiento. Las próximas reuniones entre las partes serán determinantes para saber si la convocatoria se mantiene.
Un paro en unas fechas de gran afluencia
El inicio de la huelga coincidiría con los preparativos de la Venida de la Virgen del Rocío a Almonte, una celebración que se realiza cada siete años y que atrae a miles de visitantes. A ello se suma la elevada ocupación estival de Matalascañas, que incrementa de forma considerable la necesidad de recogida de residuos y limpieza viaria.
La posible repercusión sobre el municipio no puede separarse del origen laboral del conflicto. La huelga es la herramienta elegida por la plantilla para presionar por el cumplimiento de unas condiciones que considera vulneradas. La negociación deberá compatibilizar la prestación de un servicio esencial para la población con el ejercicio efectivo del derecho de huelga.
El Ayuntamiento de Almonte, como administración responsable del servicio municipal concesionado, también queda situado ante la necesidad de vigilar el cumplimiento del contrato y facilitar una salida que garantice tanto los derechos de la plantilla como la atención a los tres núcleos de población.
