Foto: Bomberos Forestales Madrid
Más de un año después de iniciar la huelga indefinida, los bomberos y bomberas forestales de la Comunidad de Madrid han cerrado este jueves una etapa marcada por las movilizaciones, las concentraciones y una prolongada negociación. La firma del acuerdo se ha producido en las oficinas de TRAGSA y pone fin formalmente al conflicto laboral.
Las protestas, sin embargo, habían comenzado varios meses antes. Las primeras movilizaciones del colectivo se remontan a febrero de 2025, antes de que la huelga indefinida comenzara el 15 de julio de ese año. En total, el Comité de Huelga cifra en más de dieciocho meses el periodo de movilización y negociación.
Un acuerdo con mejoras económicas y laborales
El pacto incorpora el reconocimiento de dos complementos que representan una de las principales conquistas económicas de la negociación. Se trata del complemento de singularidad y del correspondiente a contingencias en el medio natural y rural.
Pero el contenido del acuerdo va más allá del salario. Uno de los puntos destacados es el compromiso de poner fin a la temporalidad que, durante años, ha afectado a una parte de la plantilla.
- Mejora retributiva del 20 % mediante dos nuevos complementos.
- Fin de la temporalidad para avanzar hacia una plantilla estable.
- Servicio durante todo el año, reforzando la prevención fuera de los meses de mayor riesgo.
- Mejoras en conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Mayor protección de la salud frente a agentes cancerígenos y otros riesgos profesionales.
- Avances en la aplicación de la Ley básica de bomberos forestales.
El conflicto deja reivindicaciones sin resolver
La desconvocatoria de la huelga no significa, sin embargo, que todas las reivindicaciones hayan quedado satisfechas. El propio Comité de Huelga reconoce que permanecen cuestiones pendientes que deberán abordarse en las próximas negociaciones.
Entre ellas figura el reconocimiento de determinados complementos vinculados a las condiciones en las que se desarrolla la actividad profesional, entre ellos los relacionados con la peligrosidad, la penosidad y la toxicidad.
La gestión directa sigue sobre la mesa
El cierre del conflicto laboral tampoco supone que los representantes de los trabajadores abandonen una de sus reivindicaciones estratégicas: la gestión directa del dispositivo de bomberos forestales por parte de la Comunidad de Madrid.
El Comité de Huelga defiende que un servicio público esencial de estas características debería avanzar hacia un modelo de gestión pública directa, eliminando intermediaciones y favoreciendo, a su juicio, una integración más coherente con los servicios de prevención, protección y emergencias.
Los representantes de los trabajadores consideran que ese modelo podría mejorar la organización, la coordinación y la planificación del dispositivo, además de favorecer la estabilidad de las plantillas y el aprovechamiento de los recursos públicos.
Una reivindicación que va más allá del salario
Durante el conflicto, los bomberos forestales han insistido en que sus demandas no se limitaban a una cuestión retributiva. Su argumento es que unas mejores condiciones laborales repercuten directamente sobre la capacidad del servicio para prevenir y combatir los incendios forestales.
La consolidación de un dispositivo estable durante los doce meses del año permitiría, según el colectivo, reforzar los trabajos preventivos, mejorar la formación y preparación de los profesionales y conservar la experiencia acumulada por las plantillas.
Bajo esa premisa, los bomberos forestales reivindican un modelo de prevención permanente basado en el trabajo durante todo el año, el conocimiento del territorio, la formación, el mantenimiento y una planificación adecuada.
Dieciocho meses de movilización llegan a su fin
El conflicto ha supuesto un importante desgaste personal, familiar, económico y profesional para la plantilla, según reconoce el Comité de Huelga. Los trabajadores han querido agradecer expresamente el apoyo recibido durante este periodo por parte de sus familias, ciudadanos, colectivos, trabajadores de otros sectores y medios de comunicación.
Ahora, con el acuerdo firmado, comienza una nueva etapa en la que los representantes de los bomberos forestales esperan que las futuras discrepancias puedan resolverse mediante el diálogo y la negociación, sin necesidad de regresar a un conflicto de estas dimensiones.
El acuerdo pone fin a la huelga, pero no a todas las reivindicaciones. El colectivo considera que se abre una nueva etapa marcada por las mejoras conseguidas y, al mismo tiempo, por asuntos que seguirán sobre la mesa.
Entre ellos, el reconocimiento de determinados complementos profesionales y, especialmente, la defensa de una gestión directa del servicio por parte de la Comunidad de Madrid.
El objetivo declarado por los bomberos forestales es que las mejoras laborales vayan acompañadas de un servicio de prevención y extinción más estable, preparado y capaz de responder ante la creciente complejidad de los incendios forestales.
