La representación de la plantilla en huelga denuncia que la compañía pidió cerrar el procedimiento 2026/396 del SIMA y pretende trasladar las conversaciones a la negociación del convenio colectivo.
La representación de la plantilla en huelga de Airbus España ha denunciado lo que considera una contradicción entre el discurso público de la compañía sobre el diálogo social y su actuación durante las negociaciones abiertas para tratar de resolver el conflicto laboral.
Según explica la representación de las personas trabajadoras, Airbus solicitó cerrar sin acuerdo el procedimiento 2026/396 del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), abierto específicamente en relación con la huelga.
Los representantes de la plantilla sostienen que la compañía condicionó la continuidad de las conversaciones a que previamente se desconvocara o paralizara la huelga. Una condición que las personas trabajadoras rechazaron al considerar que supondría abandonar su principal herramienta de presión antes de disponer de una propuesta concreta que pudiera ser sometida a valoración.
“La compañía no puede presumir de paz social mientras cierra la mesa destinada a resolver el conflicto”, sostiene la representación de la plantilla en huelga.
La negociación podría continuar en la mesa del convenio
Después del cierre del procedimiento relacionado directamente con la huelga, la dirección de Airbus pretende continuar las conversaciones dentro del procedimiento 2026/394, correspondiente a la negociación del convenio colectivo.
La representación de la plantilla en huelga rechaza, sin embargo, que esta vía pueda sustituir a la negociación directa con las personas mandatadas por las asambleas para dirigir el conflicto y negociar las condiciones necesarias para ponerle fin.
El desacuerdo no implica, según los representantes de los trabajadores, una negativa a seguir negociando. La plantilla asegura mantener su disposición a alcanzar un acuerdo, aunque reclama que las conversaciones se produzcan sin condiciones previas y con propuestas concretas por parte de la compañía.
Salarios, conciliación, jornada y empleo
Entre las reivindicaciones que la representación de la plantilla afirma haber trasladado a Airbus se encuentran la recuperación del poder adquisitivo, mejoras en conciliación, jornada y teletrabajo, reconocimiento profesional, transparencia salarial, preservación de derechos, empleo, carga de trabajo y garantías sobre el futuro industrial de Airbus en España.
Los representantes de las personas trabajadoras aseguran que, hasta el momento, las respuestas recibidas contienen formulaciones abiertas, compromisos aplazados a futuras comisiones y medidas que no incorporan cuantías, calendarios o garantías suficientes.
En este sentido, reclaman que conceptos utilizados habitualmente por Airbus como “confianza”, “pertenencia”, “bienestar” o “diálogo social” se traduzcan en compromisos escritos que puedan ser evaluados y reclamados por la plantilla.
La plantilla reclama propuestas con cuantías, plazos y garantías, y no únicamente compromisos abiertos a futuras negociaciones.
El futuro industrial, otro punto de fricción
Otro de los elementos que ha entrado en el conflicto es el futuro de la actividad industrial de Airbus en España. Según la representación de los trabajadores, la compañía ha advertido de las posibles consecuencias del conflicto sobre la actividad industrial, los clientes y las perspectivas de la empresa.
La plantilla replica que esa actividad depende precisamente del conocimiento, la experiencia y el trabajo de miles de profesionales y considera que no puede utilizarse el futuro industrial de la compañía como argumento para presionar a quienes participan en la huelga sin ofrecer respuestas concretas a sus reivindicaciones.
La plantilla pide reabrir las conversaciones
Pese al cierre del procedimiento del SIMA relacionado con la huelga, la representación de los trabajadores asegura que mantiene “plenamente” su disposición a negociar.
Su petición pasa ahora por que Airbus retire cualquier condición previa, retome las conversaciones con la representación mandatada por las asambleas y presente una propuesta completa que pueda ser sometida a valoración y votación por parte de las personas trabajadoras.
“Si Airbus quiere que se crea en su compromiso con el diálogo, debe demostrarlo en la mesa que acaba de cerrar”, concluye la representación de la plantilla en huelga.
Fuente: comunicado de la representación de la plantilla en huelga de Airbus España.
